Oracle 1Z0-1049-26 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
| 시험명: | Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional |
| 시험 번호: | 1Z0-1049-26 |
| 실제 시험 문항 수: | 55 - 60 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 관련 자격증: | Oracle Compensation Cloud Certified Implementation Specialist Oracle Global Human Resources Cloud 2026 Implementation Professional |
| 합격 점수: | 68% |
| 시험 시간: | 90 minutes |
| 시험 형식: | 객관식, 시나리오 기반 문항 |
| 자격증 유효 기간: | 제품 버전이 지원 종료될 때까지 유효 |
| 응시료: | 245달러 |
| 권장 교육: | Oracle HCM Cloud: Compensation Implementation Training |
| 시험 등록: | Oracle University 시험 등록 Pearson VUE |
| 샘플 문제: | Oracle 1Z0-1049-26 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE/Oracle 공인 시험 센터에서의 현장 응시 |
| 전제 조건: | 필수 선수 요건은 없으나, 실제 구축 경험이 권장됩니다. 2019년 이후 발급된 Compensation Cloud 자격증을 보유한 경우 별도의 비용 없이 델타 시험 1D0-1049-26-D에 응시할 수 있습니다. |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-compensation-cloud-2026-certified-implementation-professional/trackp_OCC26OCP |
Oracle 1Z0-1049-26 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 요소, 잔액 및 수식 | 15% | - 요소 분류 및 자격 요건 설명 - 보상 관련 잔액 및 수식 구성 |
| 전사 인력 보상 | 25% | - 플랜 설계, 설정 및 구성 - 예산, 모델, 워크시트 및 운영 주기 - 유효성 검증, 일괄 처리 프로세스 및 변경 내역 관리 - 성과 평가, 승인 및 운영 관리 |
| 총보상 명세서 | 15% | - 명세서 정의 및 항목 설정 - 보상 명세서 생성 및 관리 |
| 기본 급여 구성 | 25% | - 보상 구역 및 기본 급여 체계 구성 - 급여 기준 및 구성 요소 설정 - 직급별 급여율, 급여 범위 및 승급 체계 관리 |
| 개인별 보상 | 20% | - 개인별 보상 플랜 정의 및 구성 - 승인 절차, 이력 및 자격 요건 설정 |
최신 Oracle Cloud 1Z0-1049-26 무료샘플문제
1. Identify the two valid formula types applicable for Workforce Compensation Plans. (Choose two.)
A) Compensation Currency Selection
B) Compensation Person Selection
C) Compensation amounts Selection
D) Compensation Organization Selection
E) Compensation Item Selection
2. A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup. (Choose two.)
A) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
B) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.
C) Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.
D) Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis.
3. Your client's compensation plan for employees includes a component that is based on years of service in the organization. If a person completes 10 years in the company, he or she will be eligible for a seniority component and the associated fixed salary amount. What type of eligibility profile you would need to create in order to track work experience of people? (Choose the best answer.)
A) User-defined-criteria-based eligibility profile using hire date
B) Derived -factor-based eligibility criteria using length of service
C) Employment-based eligibility criteria suing hire date
D) Employment-based-eligibility-criteria using length of service
4. Performance ratings are enabled in the compensation plan. Which three statements are correct regarding performance ratings? (Choose three.)
A) You can allow managers to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.
B) You cannot make completed performance document and corresponding ratings from Oracle Fusion Performance Management available to managers in the compensation worksheet.
C) You can allow managers to enter performance ratings during the compensation cycle to be used only in the compensation plan.
D) If you use performance ratings while allocating compensation, you can display the latest ratings to the managers during the compensation cycle.
5. Which four options are valid refresh options for the Refresh Data process? (Choose four.)
A) Refresh Plan Access
B) Refresh Plan Currency
C) Refresh Base and Eligible Salary
D) Refresh summary totals
E) Reevaluate Eligibility
F) Refresh Manager Hierarchy
G) Refresh HR Data
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: A,B | 질문 # 2 정답: B,C | 질문 # 3 정답: D | 질문 # 4 정답: A,C,D | 질문 # 5 정답: D,E,F,G |
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