Oracle 1z0-1106-1 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
| 시험명: | Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 |
| 시험 번호: | 1z0-1106-1 |
| 관련 자격증: | Oracle Fusion Cloud Applications HCM Process Essentials Certified - Rel 1 |
| 실제 시험 문항 수: | 55 |
| 시험 시간: | 60 minutes |
| 지원 언어: | English |
| 응시료: | 무료 / 95달러 (지역에 따라 상이함) |
| 자격증 유효 기간: | 제품 버전이 폐기될 때까지 |
| 합격 점수: | 65% |
| 시험 형식: | 객관식, 단일/복수 선택형 |
| 권장 교육: | Oracle HCM Business Process Foundations 학습 경로 Oracle Fusion HCM Cloud: 비즈니스 프로세스 개요 |
| 시험 등록: | Oracle University 등록 Pearson VUE 시험 일정 예약 |
| 샘플 문제: | Oracle 1z0-1106-1 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 응시 |
| 전제 조건: | 정식 선수 과정은 요구되지 않으나, Oracle Cloud HCM 및 인사 관련 비즈니스 프로세스에 대한 기본적인 이해가 있으면 도움이 됨 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-fusion-cloud-applications-hcm-foundations-associate/trackp_OMBPHCMCFA1 |
Oracle 1z0-1106-1 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 인력 및 고용 관리 | 15% | - 고용 라이프사이클 관리 - 결근 및 휴가 관리 - 인력 구조 및 조직 체계 |
| 주제 2: 인력 계획 및 분석 | 10% | - HCM 비즈니스 지표 및 핵심성과지표(KPI) - 인력 계획 프로세스 - 인력 현황 분석 및 보고 |
| 주제 3: HCM 보안 및 접근 권한 | 10% | - 역할 기반 보안 개념 - 데이터 접근 및 개인정보 보호 |
| 주제 4: 직원 성과 인정 및 보상 제공 | 15% | - 복리후생 관리 - 직원 공로 인정 프로그램 - 보상 계획 및 운영 관리 |
| 주제 5: 직원 참여 유도 및 역량 개발 | 15% | - 목표 관리 프로세스 - 학습 및 경력 개발 - 성과 평가 관리 |
| 주제 6: 우수 인재 유치 및 신규 직원 온보딩 | 15% | - 인재 채용 라이프사이클 - 신규 직원 온보딩 프로세스 흐름 - 지원자 경험 관리 |
| 주제 7: Oracle Modern Best Practice 개요 | 20% | - 전 과정 HCM 비즈니스 프로세스 - Oracle Modern Best Practice 방법론 - 디지털 전환 개념 |
최신 Oracle HCM Business Process 1z0-1106-1 무료샘플문제
1. The employee's career development is crucial to your organization as it's a way to retain your top-performing employees at your company. You would like for the Manager and employee to be in communication on this topic on a quarterly basis and be aware of what open roles within the company their direct reports would be a strong fit for. In order to put actions into conversations when it comes to the development of an employee, what employee information do Managers have access to?
A) Roles of interest
B) Goals
C) Performance evaluation
D) The employee's career preference statement
2. As the Director of IT, you understand that security roles are important to your organization and would like employee profiles to be kept as confidential as possible and to be viewed and managed by the employee and their manager. Apart from an employee and manager, what other role is able to add goals to an employee's development plan?
A) An Implementer
B) An IT Specialist
C) An Administrator
D) An HR Specialist
3. Your organization has a point of sale system that tracks the time that their store employees work. What two options could you use to the employee's time into element entry?
A) HCM Spreadsheet Data Loader
B) Payroll Batch Loader
C) SQL loader
D) HCM Data Loader
4. The employee's career development is crucial to your organization as it's a way to retain your top-performing employees at your company. You would like for the Manager and employee to be in communication on this topic on a quarterly basis and be aware of what open roles within the company their direct reports would be a strong fit for. In order to put actions into conversations when it comes to the development of an employee, what employee information do Managers have access to?
A) Roles of interest
B) Goals
C) Performance evaluation
D) The employee's career preference statement
5. A Manager created several goals for the Customer Success department and learned that she has several new hires that will need to have these goals added to their talent profile as well. At what stage in the Goal Management process are goals assigned to a new hire?
A) After the employee life cycle
B) When the performance document is created
C) When the performance rating is shared
D) After the applicant life cycle
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: A | 질문 # 2 정답: D | 질문 # 3 정답: B,D | 질문 # 4 정답: A | 질문 # 5 정답: B |
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