SAP C-THR81-2305 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors Employee Central Core (1H/2023) |
| 시험 번호: | C-THR81-2305 |
| 실제 시험 문항 수: | 약 80문항 |
| 응시료: | 지역에 따라 상이 (미화 약 560달러) |
| 합격 점수: | 공개되지 않음 (일반적으로 약 65% 수준) |
| 지원 언어: | English |
| 관련 자격증: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors Employee Central Core SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 시험 형식: | 객관식 단일 선택, 객관식 복수 선택 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 자격증 유효 기간: | 최신 자격 유지 제도 적용 (고정된 만료 기간 없음; SAP 릴리스 업데이트에 따른 지속적인 학습 필요) |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors Employee Central 아카데미 SAP Learning Hub - SuccessFactors Employee Central Core 교육 과정 |
| 시험 등록: | SAP 교육 및 자격증 상점 SAP Certification Hub |
| 샘플 문제: | SAP C-THR81-2305 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP Certification Hub를 통한 온라인 감독 시험 또는 지정 시험장에서의 응시 |
| 전제 조건: | SAP SuccessFactors 또는 인사 업무 프로세스에 대한 기초 지식이 권장됨; 필수로 요구되는 선행 자격증은 없음. |
| 공식 요강 URL: | https://www.sap.com/training-certification/certification.html |
SAP C-THR81-2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 업무 프로세스 및 워크플로우 | - 신규 채용, 재입사, 인사 이동, 승진 프로세스 - 워크플로우 설정 및 결재 절차 |
| SAP SuccessFactors Employee Central 개요 | - 시스템 아키텍처 및 핵심 개념 - SAP SuccessFactors 제품군 내에서의 Employee Central의 위치 |
| 인적 데이터 관리 | - 고용 정보 및 직무 정보 - 개인 정보 및 해외 파견 관련 데이터 |
| 데이터 모델 설정 | - MDF (메타데이터 프레임워크) 객체 - 기업 데이터 모델 및 HRIS 요소 |
| 기본 객체 및 조직 데이터 | - 법인, 사업부, 사업본부, 부서 - 기본 객체의 설정 및 연관 관계 |
| 보고 및 연동 | - SAP ERP 및 타사 시스템과의 연동 - SAP SuccessFactors의 표준 보고 도구 |
| 보안 및 권한 관리 | - 역할 기반 권한 관리 (RBP) - 사용자 및 관리자 접근 권한 제어 |
최신 SAP Certified Application Associate C-THR81-2305 무료샘플문제
문제 #1
What actions can you take within the Manage Business Configuration tool? Note: There are 3 correct answers to this question
A. Create a new picklist.
B. Add a custom field to the employee files.
C. Add a custom block to the employee files
D. Configure a new person type
E. Change the label of a field
문제 #2
Workflow Configuration
Your client has a requirement to create an escalation path for their New Hire workflow.
Which steps will you follow to configure this escalation path?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Create the escalation path using the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
B. In the Corporate Data Model, confirm that the <hris-field id = "escalation"> is enabled for HRIS element wfconfig
C. In the Corporate Data Model, confirm that the <hris-field id = "escalation"> is enabled for HRIS element wfStepApprover
D. Create the escalation path using the Manage Data tool.
문제 #3
You are translating the Job Title field of the Engineer job classification so that users in different countries can see the job title in their own language.
Where do you add the translations?
A. In the Country Specific Corporate Data Model
B. In the Corporate Data Model
C. In the Manage Data tool
D. In the Configure Object Definitions tool
문제 #4
How do you create Country/Region specific fields (CSF) for a country that does not have pre-delivered CSF fields?
Note: There are 3 correct answers to this question
A. Create a new generic object
B. Create a composite association on the new generic object to Legal Entity
C. Update the field criteria of the association
D. Create a composite association to the new generic object on Legal Entity
E. Update the condition and condition values of the association
문제 #5
Data Models
Which person objects support country-Specific fields?
Note: There are 2 correct answers to this question!
A. emaillnfo
B. globallnfo
C. phonelnfo
D. nationalldCard
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B,D,E | 문제 #2 정답: D | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: A,C,D | 문제 #5 정답: B,D |
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