SAP C-THR87-2305 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 |
| 시험 번호: | C-THR87-2305 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 합격 점수: | 약 60%~70% 수준 (SAP에서는 정확한 합격 기준 점수를 공식적으로 통일하여 공개하지 않습니다) |
| 관련 자격증: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 자격증 유효 기간: | SAP 클라우드 인증 자격에 대해 유효성 유지 요건이 적용됨 (정기적인 갱신이 필요하며, 일반적으로 매년 갱신해야 함) |
| 실제 시험 문항 수: | 80문항 (일반적으로 80~90문항 범위 내에서 출제됨) |
| 응시료: | 미화 500달러 (지역에 따라 상이함) |
| 지원 언어: | English |
| 시험 형식: | 객관식 단일 답안, 객관식 복수 답안 |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors Variable Pay 구축 실무 교육 과정 |
| 시험 등록: | SAP 교육 및 인증 공식 사이트 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR87-2305 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 지정 시험장 응시 (SAP 공식 인증 기관 운영) |
| 전제 조건: | 권장 사항: SAP SuccessFactors Compensation 또는 Employee Central 구축 관련 실무 지식 보유 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C-THR87-2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| Variable Pay 개요 | - Variable Pay의 개념 및 업무상 목적 - SAP SuccessFactors Compensation 및 Employee Central과의 연동 |
| 보고 및 분석 기능 | - 보고 도구 및 대시보드 활용 - Variable Pay의 기본 제공 보고서 |
| 보상 계획 수립 절차 | - 관리자 업무 흐름 및 승인 절차 - 직원의 자격 검증 및 대상자 지정 - 예산 책정 및 계획 주기 관리 |
| 업무 규칙 및 데이터 모델 | - 데이터 가져오기 및 내보내기 절차 - 업무 규칙 프레임워크 |
| Variable Pay 구성 | - 성과급 계산 규칙 및 산식 - 플랜 설정 및 템플릿 관리 - 자격 요건 규칙 및 지침 |
| 보안 및 관리 기능 | - 역할 기반 권한 설정 - 시스템 관리 및 문제 해결 방안 |
최신 SAP Certified Application Associate C-THR87-2305 무료샘플문제
문제 #1
A client has the following requirements: Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics. Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics. Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%. Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier. What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?
A. 1
B. 4
C. 3
D. 2
문제 #2
In which file do you specify the relationship between bonus plan and business goals?
A. Bonus plan data file
B. Business goals data file
C. Weights and mappings data file
D. Business goal template
문제 #3
A public sector company would like to pay one business goal according to the following guidelines: If the company makes profits, employees get 100% of their target payout. If the company loses
$50,000, employees get 50% of their target payout. If the company loses $100,000 or more, nobody receives a payout. Finance provides administrators with the final amount on February 1 every year. How should your customer create this interpolated business goal?
A. Load metrics as: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100
B. Use the Direct Payout function type and load 40,000 as achievement.
C. Load metrics as: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0
D. Use the Direct Payout function type and load 100,000 as achievement.
문제 #4
Why might you use the check tool? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. To determine if custom fields are reloadable
B. To determine if goal weights are equal to 100%
C. To determine if employees are assigned to an appropriate bonus plan
D. To determine inactive planners in the hierarchy
문제 #5
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
B. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
C. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
D. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: A | 문제 #4 정답: A,D | 문제 #5 정답: A,B |
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