SAP C-THR96-2111 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
| 시험명: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP 석세스팩터스 인력 분석 기술 컨설턴트 2H/2021 |
| 시험 번호: | C_THR96_2111 |
| 합격 점수: | 65% |
| 응시료: | 540달러 (지역에 따라 변동될 수 있음) |
| 시험 시간: | 180 minutes |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 복수 응답형 |
| 관련 자격증: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP 석세스팩터스 인력 분석 |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 권장 교육: | SAP 석세스팩터스 인력 분석 교육 과정 SAP 러닝 허브 |
| 시험 등록: | Pearson VUE SAP 시험 SAP 인증 포털 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR96-2111 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 시험 센터(Pearson VUE) |
| 전제 조건: | SAP 석세스팩터스 및 인력 분석 개념에 대한 기본적인 이해가 권장됩니다. 인적 자원 시스템 또는 분석 도구 관련 경험이 있으면 유리하지만 필수 요건은 아닙니다. |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr96_2111-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant/ |
SAP C-THR96-2111 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: 구현 및 구성 | - 데이터 통합
|
| 주제 2: 보고 및 분석 | - 핵심성과지표 및 인력 지표
|
| 주제 3: 인력 계획 및 고급 주제 | - 고급 분석 기능
|
| 주제 4: SAP 석세스팩터스 인력 분석 기초 | - 인력 분석(WFA) 개요
|
최신 SAP Certified Application Associate C-THR96-2111 무료샘플문제
1. You are building a Fact table for a customer with SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA.
What needs to be included in this table? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) Result measures
B) Derived measures
C) Structural dimension IDs
D) Analysis dimension IDs
E) Base input measures
2. What is the purpose of the Specification document?
A) It contains customer responses to questions related to the implementation process.
B) It provides an overview of the implementation process.
C) It contains all business logic and source data locations for the implementation.
D) It provides a list of discrepancies between the customer's expected results and SAP results.
3. Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Fo Event Reason T table
B) Fo Pay Component T table
C) Emp Job Info T table
D) Emp Employment Info table
4. What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A) To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
B) To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
C) To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
D) To apply effective dating to an employee movement record
5. Which blocks are considered part of Personal Information in SAP SuccessFactors Employee Central?
Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Address Information
B) Compensation Information
C) Contact Information
D) Job Information
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: C,D,E | 질문 # 2 정답: A | 질문 # 3 정답: A,B | 질문 # 4 정답: C | 질문 # 5 정답: A,C |
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