SAP C_THR86_2305 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
| 시험명: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 |
| 시험 번호: | C_THR86_2305 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 지원 언어: | English |
| 자격증 유효 기간: | SAP 릴리스 업데이트에 따라 인증 상태를 최신으로 유지해야 함 |
| 관련 자격증: | SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 (C_THR86_2205) SAP SuccessFactors Compensation 1H/2025 (이용 가능한 경우) |
| 합격 점수: | SAP에서 공식적으로 공개하지 않음 |
| 응시료: | 국가 및 시험 센터에 따라 USD 응시료가 다름 |
| 시험 시간: | 180 minutes |
| 시험 형식: | 객관식 및 다중 선택 문제 |
| 샘플 문제: | SAP C_THR86_2305 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP 파트너 시험 센터 및 Pearson VUE 온라인/오프라인 감독 시험을 통해 제공됨 |
| 전제 조건: | SAP SuccessFactors Compensation 구현 교육 완료 및 실무 경험 권장 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: SAP SuccessFactors Compensation 개요 | - Employee Central과의 통합 - 권한 및 보안 - 임원 검토 및 보고 - 워크시트 구성 및 가이드라인 - 대상 자격 규칙 및 검증 - 보상 계획 설정 |
최신 SAP Certified Application Associate C_THR86_2305 무료샘플문제
1. Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team.How can you achieve this?
A) Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field and set all of the guideline values to 0
B) Use mass actions through the Executive Review
C) Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it
D) Use field-based permissions on the Lump Sum field and a permission group of named individuals
2. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation?Note There are 3 correct answers to this question.
A) Standard Suite hierarchy
B) Rollup hierarchy (including Inactives)
C) HR Manager hierarchy
D) Standard Suite hierarchy (including Inactives)
E) Compensation hierarchy (Second Manager)
3. While validating the current cycles compensation statements you want to prevent them from being visible on employee profile while still allowing access to past compensation statements How can you accomplish this?
A) Under the permissions of the current statements), change the setting to Generated statements are not viewable
B) Remove access to Employee Profile during compensation planning
C) Disable access to all statements, including the prior years statements
D) Use Role-Based Permissions to control access to only display previous years' statements
4. Your client has a requirement to set a custom Amount column called RSU Shares to 15 if the employee has a performance rating of 5 and a Pay Grade of 6 or 7. If the employee does not meet these conditions, then they receive 0 shares.What formulas could work for this requirement?Note There are 2 correct answers to this question.
A) if(pmRating=5 AND payGrade=6 OR payGrade=7 15,0)
B) if(pmRating=5&&(payGrade=6| 7).15.0)
C) iflpmRaling=5&&(payGrade=6| payGrade=7) 15 0)
D) if(pmRating=5.if(payGrade=6 l5.if(payGrade=7 15.0)) 0)
5. You set up a merit guideline rule based on the performance rating and country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot. See image below.
An employee in the USA has a rating of 4.What would be their default merit increase?
A) 0.04
B) 0.01
C) 0
D) 0.02
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: D | 질문 # 2 정답: A,B,E | 질문 # 3 정답: A | 질문 # 4 정답: C,D | 질문 # 5 정답: D |
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