HRCI aPHR 시험 개요:
| 인증 벤더: | HR Certification Institute (HRCI) |
|---|---|
| 시험명: | Associate Professional in Human Resources |
| 시험 번호: | aPHR |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 관련 자격증: | PHR SPHR aPHRi |
| 시험 형식: | 객관식 |
| 지원 언어: | English |
| 실제 시험 문항 수: | 90문항 (채점 대상 65문항 + 사전 테스트 25문항) |
| 응시료: | USD 400 (시험 응시료 USD 300 + 신청 수수료 USD 100) |
| 합격 점수: | 변동 가능 (Angoff 방식으로 결정, 역사적으로 약 ~71% 수준) |
| 시험 시간: | 105분 (행정 시간 30분 추가) |
| 샘플 문제: | HRCI aPHR 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Pearson VUE 시험 센터에서의 컴퓨터 기반 시험 또는 OnVUE 원격 감독을 통한 온라인 시험. |
| 전제 조건: | 고등학교 졸업장 또는 이에 상응하는 학력, HR 경력 불필요. |
| 공식 요강 URL: | https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/aphr |
HRCI aPHR 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 준법 감시 및 리스크 관리 | 25% | - 리스크 완화 및 기록 관리 기초 - 인사에 영향을 미치는 직장 법률 및 규정 |
| 직원 관계 | 24% | - 인사 정책, 절차 및 조직 문화 - 성과 관리 및 직원 몰입 기초 |
| 보상 및 복리후생 | 17% | - 복리후생 프로그램 및 은퇴 계획 기초 - 보상 전략 및 급여 체계 |
| 학습 및 개발 | 15% | - 학습 요구도 평가 및 교육 제공 방법 - 교육 프로그램 평가 및 학습 결과 |
| 인재 유치 | 19% | - 소싱, 채용, 스크리닝 및 선발 기법 - 고용 및 온보딩 기초 - 인력 충원 요구, 직무 분석, 직무 기술서 및 계획 |
최신 HRCI Other Certification aPHR 무료샘플문제
문제 #1
Your organization has a six-page performance evaluation form that management is using to evaluate employee performance annually. The requirements are to evaluate and mark a box for each performance category, selecting (1) unsatisfactory not meeting expectations, (2) inconsistent in meeting expectations, (3) consistently meets expectations, (4) exceeds expectations, and (5) above and beyond expectations.
What kind of performance appraisal method is this?
Response:
A. Ranking
B. Graphic rating scale
C. Checklist
D. Comparison
문제 #2
Every year Donna has to attend training on the use of the company vehicles she drives. She thinks this is a silly waste of time. Donna knows how to drive, and she knows the company vehicles.
Why should she attend training every year?
Response:
A. Only state safety provisions govern how frequently training must be done in Donna's situation.
B. OSHA requires training be done only once for vehicle operation.
C. Safety programs must be developed that provide for refresher training on all equipment operating procedures.
D. There is no federal requirement for Donna to take yearly training.
문제 #3
Which should trainers match metrics with when training?
Response:
A. Standardized scores
B. Employer expectations
C. Trainee personalities
D. Established goals
문제 #4
Diversity means:
Response:
A. Identifying at least one person from each racial group who can be appointed to a given job title.
B. Searching for qualified people from many backgrounds so they can be considered for a job opening.
C. The employer must hire representatives of all backgrounds even if they aren't qualified.
D. Poor job performers must be retained if they are the last representatives of their cultural background.
문제 #5
Which of the following terms refers to collapsing multiple pay ranges into a single-wide pay range?
Response:
A. Pay compression
B. Wide banding
C. Green circle rates
D. Broadbanding
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: D | 문제 #4 정답: B | 문제 #5 정답: D |
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