Oracle Applications 1z0-495

시험 준비 시간이 부족하다면 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 대비는 더욱 전략적으로 접근해야 합니다. Itcertkr의 1z0-495 연습문제는 71 문항을 바탕으로 출제 흐름을 빠르게 정리하도록 돕습니다.

Oracle 1z0-495 시험 개요:

Oracle 1z0-495 시험 요강 주제:

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 궁금한 점 모음

1z0-495는 어떤 시험인가요?

1z0-495는 Oracle의 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials에 해당하는 인증 시험으로, 통과 시 Oracle Fusion HCM 취득과 연결됩니다. 인증 등급은 전문가로 안내되어 있습니다. 연계 인증으로는 Oracle Fusion HCM Foundations, Oracle Fusion HCM Core HR 등이 함께 언급됩니다.

1z0-495 시험 접수는 어디에서 하나요?

접수는 아래 공식 채널에서 진행하실 수 있습니다.

• Oracle 인증 시험 등록

시험 방식은 컴퓨터 기반 시험 (지역에 따라 감독 시험장 방문 또는 온라인 감독 응시 가능)로 안내됩니다.

1z0-495 공식 추천 교육이 있나요?

공식 측에서 안내하는 추천 교육은 다음과 같습니다.

• Oracle Fusion HCM 교육 과정

공식 교육으로 개념을 잡은 뒤에는 Itcertkr의 71 연습문제로 이해도를 점검하면 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 준비 완성도를 높이기 좋습니다.

1z0-495 자료를 구매하기 전에 미리 볼 수 있나요?

가능합니다. Itcertkr는 무료 샘플을 제공해 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 연습문제의 문항 구성과 해설 방식을 먼저 확인하실 수 있게 했습니다. 구매 후에는 365일 무료 업데이트가 적용되며, 기간이 지난 뒤에도 50% 할인으로 업데이트를 이어 가실 수 있습니다.

1z0-495 시험에 불합격하면 어떻게 해야 하나요?

Itcertkr는 조건을 충족한 경우 환불 보장을 제공합니다. 구매 후 60일 이내에 해당 1z0-495 시험에 응시해 불합격한 경우에 한해 신청할 수 있으며, 구매 후 3일 이내 응시 실패, 다운로드만 하고 미응시한 경우, 무료 자료나 만료 주문은 대상이 아닙니다. 응시자 이름과 결제자 이름이 같아야 하고, 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 Score Report PDF를 제출하면 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 원하시면 동일 가치의 시험 자료 두 개를 무료로 받고 기존 구매 제품의 업데이트 서비스를 유지하는 교체 방식도 선택하실 수 있습니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드되며 1분 이내에 이메일로도 발송되고, 2시간이 지나도 받지 못하면 고객 지원에 문의하시면 됩니다. 설치 가능한 컴퓨터 수에는 제한이 없습니다.

1z0-495 시험 범위는 어떻게 구성되나요?

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials은 총 5개 영역으로 나뉘어 출제됩니다. 대표적으로 다음 영역을 우선 확인하시기 바랍니다.

• 급여 및 상여금 관리
• 보상 설정 및 구성
• Oracle Fusion HCM의 보상 기초

전체 세부 항목과 하위 주제는 위쪽의 시험 대纲 블록에서 확인하시기 바랍니다.

최신 Oracle Applications 1z0-495 무료샘플문제

문제 #1

A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation Management. A Salary basis has been created to manage employees' salaries. It has a payroll element attached. As part of the Salary changes, when the compensation manager is trying to update the Salary amounts, the same is not reflecting in the payroll elements entries of the employee.
Identify the two possible causes for the issue.

A. Automatic entry is checked for the payroll element used.
B. Automatic entry is checked at the element eligibility link for the payroll element used.
C. Salary basis is configured to be non-updatable.
D. No components are defined to handle these salary adjustments.

문제 #2

Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A. HR Data Extraction Date
B. Worksheet Update Period Start Date
C. Evaluation Period Start Date
D. Default Due Date
E. Plan Access Start Date

문제 #3

A corporation started giving performance bonuses to eligible employees on a monthly basis. As a compensation administrator, you are required to display performance bonuses with similar or related compensation items.
How will you configure this requirement in the Fusion application?

A. Attach performance bonuses to similar sources.
B. Attach performance bonuses to similar compensation categories/subcategories.
C. Attach performance bonuses to similar compensation items.
D. Attach performance bonuses to similar elements.

문제 #4

A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and must set up salary bases. Employees are assigned different grades within the organization and the salaries are dependent on the grades.
What is the correct way to set up the salary bases?

A. Set up different salary bases for different grades with the same payroll element. The frequency
of both salary basis and grade rate need not match.
B. Set up different salary bases for different grades and different payroll elements, because the payroll element can be attached to only one salary basis. The frequency of both salary basis and grade rate should match.
C. Set up different salary bases for different grades and different payroll elements, because the payroll element can be attached to only one salary basis. The frequency of both salary basis and grade rate need not match.
D. Set up different salary bases for different grades with the same payroll element. The frequency of both salary basis and the grade rate should match.

문제 #5

The manager administering compensation has the option to create budget models to be used to allocate compensation.
Which four options regarding compensation modeling are correct?

A. Modeling enables managers to automatically allocate compensation to employees who meet certain criteria.
B. Managers cannot share a model created by them.
C. Access of a model is limited only to the creator of the model.
D. Managers can create their own models and use them.
E. A model can be shared with the direct reports of the creator.
F. Managers can use a model created by compensation professionals.

질문과 대답: