SAP C-THR86-1608 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 Q3/2016 |
| 시험 번호: | C_THR86_1608 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 시험 형식: | 객관식, 시나리오 기반 문제, 단일 정답, 복수 정답 |
| 실제 시험 문항 수: | 80–95 |
| 시험 시간: | 120 minutes |
| 자격증 유효 기간: | 12개월 |
| 응시료: | $200–$550 USD |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 가변 급여 |
| 합격 점수: | 60% |
| 권장 교육: | SAP Learning Hub THR86 - SAP SuccessFactors 보상 |
| 시험 등록: | SAP 인증 허브 Pearson VUE 등록 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR86-1608 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 응시 |
| 전제 조건: | 별도의 공식적인 응시 자격 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HCM 및 인사 보상 프로세스에 관한 기본 지식을 갖추는 것이 권장됩니다 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
SAP C-THR86-1608 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 역할 기반 권한 관리 | 10% | - 담당자 및 관리자 역할 정의 - 필드 및 영역별 접근 권한 제한 - 대상 그룹별 접근 권한 구성 |
| 보상 워크시트 | 20% | - 경로 지도 및 업무 흐름 정의 - 양식 상태 및 전달 경로 관리 - 워크시트 템플릿 생성 및 구성 |
| 직원 데이터 가져오기 및 관리 | 10% | - 직원별 정보 업데이트 - 보상 관련 데이터 가져오기 - 데이터 필드 매핑 및 유효성 검증 |
| 보상 계획 가이드라인 | 10% | - 직원 그룹별 가이드라인 적용 - 성과급 및 조정 매트릭스 구성 - 가이드라인 규칙 및 제한 범위 정의 |
| 보고서 작성 및 데이터 내보내기 | 10% | - 표준 보상 보고서 실행 - 분석용 데이터 내보내기 - 사용자 정의 보고서 화면 생성 |
| 계획 설정 및 예산 편성 | 20% | - 계획 기간, 통화 및 기본값 설정 - 자격 요건 규칙 정의 - 예산 방식 및 배분 기준 구성 |
| 보상 내역서 | 15% | - 내역서 템플릿 설계 및 구성 - 내역서 생성 및 공개 - 조회 권한 및 접근 권한 관리 |
| 시스템 적용 및 테스트 | 5% | - 일반적인 문제 해결 - 전체 프로세스 테스트 실행 - 설정 내용 유효성 검증 |
최신 SAP Application Associate C-THR86-1608 무료샘플문제
1. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
B) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
C) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.
2. Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Role-based permissions
B) The Assign Statement Groups option
C) The Secondary Plan option
D) The interoperability option
3. You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must
you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:
A) Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
B) Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
C) Set up families and roles in Admin Tools.
D) Enable the job selector in the compensation template XML
E) Import the job code and pay grade mapping file.
4. Which permission can you use to restrict certain groups from seeing the budget allocation in the
worksheet? Please choose the correct answer. Choose one:
A) Budget assignment permission
B) Budget override permission
C) Executive review permission
D) Field-based permission
5. You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template.
The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns?
Please choose the correct answer.
Response:
A) MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
B) MANGER: blank SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
C) MANGER: blank SECOND_MANAGER: blank
D) MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: blank
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: B,D | 질문 # 2 정답: C | 질문 # 3 정답: C,D,E | 질문 # 4 정답: D | 질문 # 5 정답: A |
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