SAP C_THR86_1608 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 Q3/2016 |
| 시험 번호: | C_THR86_1608 |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 가변 급여 |
| 응시료: | $200–$550 USD |
| 지원 언어: | 영어 |
| 합격 점수: | 60% |
| 실제 시험 문항 수: | 80–95 |
| 시험 형식: | 객관식, 시나리오 기반 문제, 단일 정답, 복수 정답 |
| 시험 시간: | 120 minutes |
| 자격증 유효 기간: | 12개월 |
| 권장 교육: | SAP Learning Hub THR86 - SAP SuccessFactors 보상 |
| 시험 등록: | SAP 인증 허브 Pearson VUE 등록 |
| 샘플 문제: | SAP C_THR86_1608 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 응시 |
| 전제 조건: | 별도의 공식적인 응시 자격 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HCM 및 인사 보상 프로세스에 관한 기본 지식을 갖추는 것이 권장됩니다 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
SAP C_THR86_1608 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 보상 계획 가이드라인 | 10% | - 성과급 및 조정 매트릭스 구성 - 가이드라인 규칙 및 제한 범위 정의 - 직원 그룹별 가이드라인 적용 |
| 보고서 작성 및 데이터 내보내기 | 10% | - 표준 보상 보고서 실행 - 분석용 데이터 내보내기 - 사용자 정의 보고서 화면 생성 |
| 계획 설정 및 예산 편성 | 20% | - 계획 기간, 통화 및 기본값 설정 - 예산 방식 및 배분 기준 구성 - 자격 요건 규칙 정의 |
| 보상 내역서 | 15% | - 내역서 생성 및 공개 - 내역서 템플릿 설계 및 구성 - 조회 권한 및 접근 권한 관리 |
| 시스템 적용 및 테스트 | 5% | - 전체 프로세스 테스트 실행 - 설정 내용 유효성 검증 - 일반적인 문제 해결 |
| 역할 기반 권한 관리 | 10% | - 필드 및 영역별 접근 권한 제한 - 대상 그룹별 접근 권한 구성 - 담당자 및 관리자 역할 정의 |
| 직원 데이터 가져오기 및 관리 | 10% | - 보상 관련 데이터 가져오기 - 데이터 필드 매핑 및 유효성 검증 - 직원별 정보 업데이트 |
| 보상 워크시트 | 20% | - 워크시트 템플릿 생성 및 구성 - 경로 지도 및 업무 흐름 정의 - 양식 상태 및 전달 경로 관리 |
최신 SAP Application Associate C_THR86_1608 무료샘플문제
1. Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when
creating a compensation statement from Success Store templates?
There are 3 correct answers.
Response:
A) Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
B) Configure the statement for multiple languages.
C) Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
D) Change the order of the compensation fields.
E) Reference the company logo URL and change the title of the statement.
2. What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
Response:
A) Recall compensation statements from the previous year.
B) Publish the final compensation data to the employee profile.
C) Send worksheets to the completed step in the route map.
D) Grant all managers permission to launch statements.
3. Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is
used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How
do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Make the Manufacturing statement template the default template.
B) Use role-based permissions in Admin Tools
C) Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
D) Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
4. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
B) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
C) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
D) Run a Compensation Planning ad hoc report.
5. Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own
currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the
following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) The includeAnyCurrency view
B) The includeFunctionalCurrency view
C) The includePlannerCurrency view
D) The includeLocalCurrency view
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: A,D,E | 질문 # 2 정답: C | 질문 # 3 정답: D | 질문 # 4 정답: B | 질문 # 5 정답: D |
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