HRCI PHR 시험 개요:
| 인증 벤더: | HRCI |
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| 시험명: | 인적자원 전문가 (Professional in Human Resources) |
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| 시험 번호: | PHR |
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| 응시료: | $395 USD (HRCI 회원) / $530 USD (비회원) |
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| 관련 자격증: | aPHR
HRBP
SPHR
GPHR |
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| 지원 언어: | 영어 |
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| 자격증 유효 기간: | 3년 (재인증 필요) |
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| 시험 시간: | 150분 |
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| 합격 점수: | 환산 점수 (정확한 합격 점수는 HRCI에서 공개하지 않음) |
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| 시험 형식: | 객관식 문항 |
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| 실제 시험 문항 수: | 채점 문항 90-100개 및 사전 테스트 문항 15개 |
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| 샘플 문제: | HRCI PHR 샘플 문제 |
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| 응시 방법: | Pearson VUE 테스트 센터에서 컴퓨터 기반 시험 (CBT) 진행 |
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| 전제 조건: | 학사 학위 + HR 경력 2년, 또는 학위 없이 HR 경력 4년; 고등학교 졸업 + HR 경력 4년 |
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| 공식 요강 URL: | https://www.hrci.org/our-programs/our-credentials/phr |
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HRCI PHR 시험요강:
| 주제 | 소개 |
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| 주제 1 | - Total Rewards: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and focuses on creating and managing employee compensation and benefits programs. It includes evaluating pay structures, managing benefit offerings, and ensuring compliance with legal standards.
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| 주제 2 | - Employee and Labor Relations: This section of the exam measures the skills of HRM Managers in maintaining healthy employer-employee relationships. Candidates are evaluated on handling grievances, negotiating agreements, and adhering to labor laws. One skill measured is managing conflict resolution processes within the organization.
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| 주제 3 | - Employee Engagement: This section of the exam measures the skills of HR Specialists and covers strategies for fostering a motivated and committed workforce. Candidates are tested on their ability to design engagement initiatives, assess employee satisfaction, and create a positive work environment.
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| 주제 4 | - Business Management: This section of the exam measures the skills of HR Managers and focuses on aligning HR functions with organizational strategy. Candidates are tested on their ability to understand business priorities, evaluate financial and operational goals, and support organizational success through HR initiatives. One skill measured in this domain is identifying HR’s role in achieving business objectives.
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| 주제 5 | - HR Information Management: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and covers managing HR information systems and leveraging technology for efficiency. Candidates are tested on their ability to utilize data analytics, maintain secure records, and streamline HR processes.
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참조: https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr
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