HRCI PHRi 시험 개요:
| 인증 벤더: | HRCI(인적자원 자격증 협회) |
| 시험명: | 국제 인적자원 전문가(PHRi™) 시험 |
| 시험 번호: | PHRi |
| 지원 언어: | 영어, 카스티야 스페인어 |
| 합격 점수: | 500점(조정 점수, 점수 범위 100~700점) |
| 실제 시험 문항 수: | 115문항(채점 대상 90문항, 예비/비채점 문항 25문항) |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 관련 자격증: | aPHRi™(국제 인적자원 준전문가 자격증) GPHR®(글로벌 인적자원 전문가 자격증) |
| 응시료: | 미화 495달러(시험 응시료 395달러 + 신청 수수료 100달러) |
| 시험 시간: | 135분(추가로 30분의 시험 절차 진행 시간 포함) |
| 시험 형식: | 객관식 문항, 상황 기반 문항, 컴퓨터 기반 시험 |
| 권장 교육: | PHRi 시험 내용 개요 HRCI 공식 학습 자료 |
| 시험 등록: | Pearson VUE 시험 일정 예약 HRCI 공식 신청 절차 |
| 샘플 문제: | HRCI PHRi 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 컴퓨터 기반 시험으로, Pearson VUE 지정 시험장에서 응시하거나 OnVUE 온라인 감독 시스템을 통한 원격 응시 방식이 가능함 |
| 전제 조건: | 석사 학위 소지 시 1년 이상의 인적자원 업무 경력, 학사 학위 소지 시 2년 이상의 인적자원 업무 경력, 고등학교 졸업 학력 소지 시 4년 이상의 인적자원 업무 경력이 필요하며, 미국 외 지역에서 근무하는 인적자원 실무자를 대상으로 함 |
| 공식 요강 URL: | https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/phri |
HRCI PHRi 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 인적자원 정보 관리 | 10% | - 데이터 관리 및 개인정보 보호 - 업무 프로세스 최적화 - 데이터 분석 및 보고 체계 - 인적자원 관련 시스템 및 기술(HRIS) |
| 주제 2: 역량 개발 및 교육 훈련 | 10% | - 교육 과정 설계 및 운영 - 성과 향상 방안 - 경력 개발 및 후계자 육성 계획 - 교육 훈련 수요 분석 |
| 주제 3: 종합 보상 관리 | 15% | - 보상 체계 설계 및 운영 - 동일 노동 동일 임금 및 보상 수준 비교 분석 - 포상 및 보상 전략 - 복리후생 제도 및 운영 관리 |
| 주제 4: 인력 계획 및 인재 채용 | 14% | - 인력 계획 전략 - 채용 및 선발 절차 - 신규 입사자 온보딩 및 조직 적응 지원 - 인재 발굴 및 역량 평가 |
| 주제 5: 직원 및 노사 관계 관리 | 20% | - 근무 관련 규정 및 실무 지침 - 고용 관련 법령 및 규정 - 근무 환경 보건, 안전 및 보안 관리 - 노사 관계 및 협상 절차 - 갈등 해결 및 징계 절차 |
| 주제 6: 사업 경영 관리 | 14% | - 조직 전략 및 연계성 - 부서 간 협업 체계 - 윤리 규범 및 전문가 기준 - 위험 관리 및 규정 준수 |
| 주제 7: 직원 참여도 관리 | 17% | - 참여도 측정 및 분석 - 인재 유지 전략 - 직원 생애주기별 관리 - 조직 문화 및 근무 환경 조성 |
최신 HRCI Certifications PHRi 무료샘플문제
1. Match each HR tool to its corresponding description
2. Which of the following options is a key challenge employers are likely faced with in retaining top talent within organizations?
A) The ability to determine the best fit for each position
B) Demand for skills is greater than the supply available
C) How to draw up a proper career development program
3. An employee receives a paycheck based on a percentage of sales, which is also known as:
A) base pay
B) long-term incentive compensation
C) variable pay
D) skill- and competency-based pay
4. The grouping of similar jobs in order to simplify the job-pricing process is called:
A) pay grade
B) job matching
C) pay range
D) job analysis
5. Which of the following is an advantage of internal recruiting?
A) Potentially larger applicant pool
B) No salary increases
C) Firm can better assess the candidates' abilities
D) Training may be cheaper and faster
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: 회원만 볼 수 있음 | 질문 # 2 정답: B | 질문 # 3 정답: C | 질문 # 4 정답: A | 질문 # 5 정답: C |
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