Peoplecert DevOps-Leader 시험 개요:
| 인증 벤더: | PeopleCert |
| 시험명: | DevOps 리더 v2.2 시험 |
| 시험 번호: | DevOps-Leader |
| 실제 시험 문항 수: | 40 |
| 관련 자격증: | PeopleCert DevOps 인증 |
| 지원 언어: | 영어, 포르투갈어(브라질) |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 시험 형식: | 객관식, 오픈북 |
| 시험 시간: | 60 minutes |
| 응시료: | US$195 - US$279 |
| 합격 점수: | 65% |
| 권장 교육: | DevOps Institute 공식 학습 자료 PeopleCert 공인 교육 과정 |
| 시험 등록: | PeopleCert 공식 등록 |
| 샘플 문제: | Peoplecert DevOps-Leader 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 방식 또는 공인 시험 센터에서 응시 가능 |
| 전제 조건: | 필수 응시 자격 요건은 없으며, IT 부문의 리더, 관리자, 변화 주도자 및 DevOps 전환 과정에 참여하는 실무자에게 적합합니다 |
| 공식 요강 URL: | https://www.peoplecert.org/browse-certifications/devops/DevOps-13/devops-leader-3774 |
Peoplecert DevOps-Leader 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 조직 문화 변화 이끌기 | 5% | - 행동 방식과 문화의 변혁 추진 - 권한 위임과 참여 유도 |
| 개선을 위한 측정 | 15% | - 가치 흐름 매핑 - 측정 활동에서 발생할 수 있는 오류와 대응 방안 - 의미 있는 지표와 측정 기준 |
| 기존 행동 방식의 재고 | 15% | - DevOps 환경에서의 거버넌스, 리스크 및 규정 준수 - 인지 편향과 심리적 안전감 - 사고방식과 정신 모델 |
| 가치의 명확한 제시와 실현 | 10% | - 이해관계자에게 가치를 효과적으로 전달하는 방법 - 가치 창출 성과와 효과의 실현 - 투자 계획과 사업적 타당성 확보 |
| DevOps와 변혁적 리더십 | 15% | - DevOps의 정의와 효과 - 변화 관리를 위한 리더십 프레임워크 - 변혁적 리더십 원칙 |
| 목표 운영 모델과 조직 설계 | 10% | - Conway's Law와 조직 구조의 관계 - DevOps에 부합하는 운영 모델 설계 - 팀 구성 방식과 협업 체계 |
| DevOps 조직으로의 전환 | 15% | - DevOps 원칙과 도입 방안 - 안전성 확보와 지속적인 개선 체계 구축 - DevOps 방식과 기존 IT 방식의 차이점 |
| 학습을 위한 측정 | 15% | - 측정에 활용되는 도구와 기법 - 측정의 목적 - DevOps 성과 평가 방식 |
최신 Peoplecert Certification DevOps-Leader 무료샘플문제
1. In Kolb's Learning Styles, when a person is thinking and watching, what are they doing?
A) Converging
B) Diverging
C) Accommodating
D) Assimilating
2. Thierry is a salesperson at an organization that provides trading software to banking clients. His clients are telling him they are unhappy with the rate at which changes are being made to Thierry's software. Thierry can see that the IT department is extremely busy, but seems to be struggling to deliver anything.
What will help the IT department focus on delivering what the clients need?
A) Having a *Do Not Fail' culture
B) Definition of done is customer value outcome realized
C) Measuring cost and capacity
D) Disseminating information
3. Which of the following is a desired outcome for DevOps?
A) Handoffs between teams
B) End-to-end lifecycle accountability
C) Dependencies between teams
D) Significant upfront planning
4. When thinking of the dimensions of transformational leadership, which of the following is how we would expect a transformational leader to behave?
A) Puts the organizational vision before individual needs
B) Personally compliments individuals for outstanding work
C) Berates team for low quality work
D) Accepts team's status quo
5. According to Conway's Law, organizations tend to design systems that are copies of
A) The team's diversity
B) The organization's communication structure
C) Previously designed systems
D) Industry best practices
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: D | 질문 # 2 정답: B | 질문 # 3 정답: B | 질문 # 4 정답: A | 질문 # 5 정답: B |
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